fa رابطه جو سازمانی با عملکرد شغلی مددکاران اجتماعی شهر تهران تخصصي Special پژوهشي Research <strong>مقدمه:</strong> امروزه یکی از مباحثی که در حوزه مطالعات مربوط به مددکاران اجتماعی مطرح است، عملکرد شغلی آن‌ها می‌باشد، و از آنجایی که جو سازمانی می‌تواند از عوامل اثرگذار بر عملکرد شغلی باشد در این پژوهش، بررسی رابطه جو سازمانی با عملکرد شغلی مددکاران اجتماعی مدنظر قرار گرفته است.<br> <strong>روش: </strong>روش بررسی، توصیفی و از نوع همبستگی بود. تعداد سی صد و بیست و پنج نفر از مددکاران اجتماعی شاغل در شهر تهران در سال 1396 به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون و جو سازمانی ساسمن و دیپ استفاده شد. اطلاعات به‌دست آمده نیز با استفاده از آزمون‌های آماری همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس، تی‌مستقل و رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.&nbsp;<br> <strong>نتایج:</strong> نتایج نشان داد که عملکرد شغلی مددکاران اجتماعی بالاتر از حد متوسط مقیاس است. همچنین بین جو سازمانی و تمام مولفه‌های آن شامل وضوح و توافق هدف در سازمان، وضوح و توافق نقش در سازمان، رضایت از پاداش، رضایت و توافق بر رویه‌ها، و اثربخشی ارتباطات با عملکرد شغلی مددکاران اجتماعی رابطه معناداری وجود دارد.(01/0>P)<br> &nbsp;در تحلیل رگرسیون نیز مشخص گردید که از میان مولفه‌های جو سازمانی، فقط مولفه اثربخشی ارتباطات است که قدرت پیش‌بینی تغییرات عملکرد شغلی دارد.(سیزده درصد)<br> سایر نتایج نشان داد که مددکاران زن، متاهل و مسن‌تر نسبت به مددکاران مرد مجرد و جوانتر عملکرد شغلی بهتری دارند.<br> <strong>بحث و نتیجه‌گیری:</strong> بهبود جو سازمانی و اثربخشی ارتباطات سازمانی، منجر به ارتقای عملکرد شغلی مددکاران اجتماعی در سازمان خواهد شد و در نتیجه کیفیت خدمات مددکاری اجتماعی افزایش خواهد یافت.&nbsp; <strong>Introduction:</strong> One of the studies in the field of the social worker is job performance; and because organizational climate can be affected job performance, this study was conducted. Therefore, the relationship between organizational climate and job performance of social workers has been studied.<br> <strong>Methods:</strong> Three hundred twenty-five social workers were selected through convenience sampling method. The data were collected through Paterson&#39;s job performance questionnaire and Sasman & Deep organizational climate inventory. Data were analyzed by Pearson correlation, T-test, ANOVA and multivariate regression.&nbsp;<br> <strong>Results:</strong> The results showed that social workers&#39; job performance was more than average. In addition, the results of Pearson correlation showed that there is a positive relationship between job performance and all of the dimensions of organizational climate included clarity and agreement on organizational goals, clarity, and agreement on the role, satisfaction of reward, satisfaction and agreement on procedures and ultimately, and effectiveness of communications.(P <0.01)<br> Results also indicate that the effectiveness of communications can predict up to thirteen percent of job performance. The job performance of female, married and older social workers were better than male, single, and younger social workers.<br> <strong>Conclusions:</strong> Improving the organizational climate and the effectiveness of communications will lead to improving the social worker&#39;s job performance in the organization. As a result, the quality of social work services will increase. جو سازمانی, عملکرد شغلی, مددکاران اجتماعی, ارتباط Organizational Climate, Job Performance, Social Workers, Communication 37 45 http://socialworkmag.ir/browse.php?a_code=A-10-76-3&slc_lang=fa&sid=1 عاطفه حسینی 10031947532846004430 10031947532846004430 Yes دانشگاه یزد، یزد، ایران سید رضا جوادیان 10031947532846004431 10031947532846004431 No دانشگاه یزد، یزد، ایران مهناز فرهمند 10031947532846004432 10031947532846004432 No علوم اجتماعی، دانشکددانشگاه یزد، یزد، ایران.