<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Quarterly Journal of Social Work</title>
<title_fa>فصلنامه مددکاری اجتماعی</title_fa>
<short_title>Socialworkmag</short_title>
<subject>Medical Sciences</subject>
<web_url>http://socialworkmag.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>1735-451x</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>1735-451x</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii>-</journal_id_pii>
<journal_id_doi>-</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid>-</journal_id_sid>
<journal_id_nlai>-</journal_id_nlai>
<journal_id_science>-</journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1399</year>
	<month>3</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2020</year>
	<month>6</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>9</volume>
<number>1</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>بررسی تاثیر آموزش مدیریت خشم بر پرخاشگری کودکان کار شهر اصفهان در سال 1396</title_fa>
	<title>The Effect of Anger Management Training on Aggression of Labor Children in Isfahan, 2017</title>
	<subject_fa>تخصصي</subject_fa>
	<subject>Special</subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>&lt;strong&gt;مقدمه:&lt;/strong&gt; خشم از یک رنجش و ناراحتی زودگذر تا یک عصبانیت تمام عیار گستردگی دارد، با این حال خشم پدیده&#8204;ای کاملا طبیعی بوده و مانند سایر احساسات و هیجان&#8204;ها، نشانه&#8204;ای از عواطف انسانی است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر آموزش مدیریت خشم بر میزان پرخاشگری کودکان کار شهر اصفهان بود.&amp;nbsp;&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;روش: &lt;/strong&gt;طرح پژوهش شبه&#8204;آزمایشی، با استفاده از پیش&#8204;آزمون، پس&#8204;آزمون و گروه کنترل است. جامعه&#8204;آماری پژوهش شامل کودکان کار شهر اصفهان بود. از این جامعه&#8204;آماری، مراکز آموزشی دوستداران کودک حضرت علی اصغر و سرمد به&#8204;عنوان نمونه انتخاب شدند. از این دو مرکز شصت کودک به روش نمونه&#8204;گیری دردسترس انتخاب و در گروه آزمایش و کنترل، هر گروه سی کودک قرار گرفتند. از هر دو گروه پرسشنامه پرخاشگری باس وپری تکمیل گردید. سپس گروه آزمایش تحت هشت جلسه شصت دقیقه&#8204;ای، هفته&#8204;ای یک جلسه آموزش مدیریت خشم قرار گرفت وگروه کنترل هیچ مداخله&#8204;ای دریافت نکرد. داده&#8204;ها با استفاده از نرم افزار SPSS21 و آمار توصیفی و تحلیل کواریانس تجزیه و تحلیل شدند.&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;نتایج:&lt;/strong&gt; یافته&#8204;های این مطالعه نشان داد که تفاوت معناداری بین میانگین نمرات آزمودنی&#8204;های گروه آزمایش و کنترل در پس&#8204;آزمون وجود دارد. به&#8204;عبارتی آموزش مدیریت خشم باعث کاهش پرخاشگری کودکان کار در مرحله پس&#8204;آزمون شده است.&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;بحث و نتیجه&#8204;گیری:&lt;/strong&gt; براساس یافته&#8204;ها می&#8204;توان بیان کرد که آموزش مدیریت خشم ازعوامل مهم و تاثیرگذار بر کنترل پرخاشگری کودکان کار می&#8204;باشد. بنابراین، باتوجه به نتایج پژوهش حاضر پیشنهاد می&#8204;شود،کاربرد آموزش مدیریت خشم به&#8204;عنوان یکی از آموزش&#8204;های درمانی مفید در جهت کاهش پرخاشگری و کنترل آن در کودکان کار بیشتر مد نظر قرار گیرد.&lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;&lt;/span&gt;</abstract_fa>
	<abstract>&lt;strong&gt;Introduction:&lt;/strong&gt; Anger might spread from epileptic discomfort and resentment to full-scale anger. But it is quite a natural phenomenon and, like other emotions and excitements, is a sign of human emotions. The purpose of the present study was to investigate the effect of anger management training on the rate of child labor aggression in the city of Isfahan.&amp;nbsp;&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;Methods: &lt;/strong&gt;This study was a pre-test, post-test interventional with a group. The statistical population of this study includes Isfahan labor children at two social centers in 2017; through which, sixty children were selected by the available sampling method and completed Bass &amp;Perry Aggression Questionnaire. After the implementation of the questionnaire, the experimental group was treated eight sessions of sixty minutes, one session per week, and the control group received no intervention. Data were analyzed using SPSS21 software and covariance analysis.&amp;nbsp;&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;Results:&lt;/strong&gt; The findings of this study showed that there is a significant difference between the mean scores of the experimental and control group in the post-test. In other words, anger management training reduced children&amp;rsquo;s aggression at the post-test stage. (P&lt;0.001)&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;Conclusions:&lt;/strong&gt; Based on the findings, it can be expressed that anger management training is one of the most important factors influencing the control of aggression among labor children. Hence, according to the results of the present study, it is offered that the use of anger management training, as one of the useful therapeutic training in reducing aggression, should be more considered.</abstract>
	<keyword_fa>مدیریت خشم, پرخاشگری,‌ کودکان کار</keyword_fa>
	<keyword>Anger Management Training, Aggression, Labor Children</keyword>
	<start_page>24</start_page>
	<end_page>31</end_page>
	<web_url>http://socialworkmag.ir/browse.php?a_code=A-10-503-1&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Maryam</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Khankosh</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>مریم</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>خانکش</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>m.khani2020@yahoo.com</email>
	<code>10031947532846005981</code>
	<orcid>10031947532846005981</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Isfahan University of medical sciences.</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه علوم پزشکی اصفهان.</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Mostafa</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Amini Rarani</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>مصطفی</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>امینی رارانی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>mostafaaminirarani@gmail.com</email>
	<code>10031947532846005982</code>
	<orcid>10031947532846005982</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Social determinants of health research center, Isfahan University of medical sciences.</affiliation>
	<affiliation_fa>مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان.</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Mehdi</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Nosratabadi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>مهدی</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>نصرت آبادی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>nosrat.welfare@gmail.com</email>
	<code>10031947532846005983</code>
	<orcid>10031947532846005983</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>Social determinants of health research center, Isfahan University of medical sciences.</affiliation>
	<affiliation_fa>مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان.</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
