fa سنجش میزان اثربخشی برنامه‌ها و فعالیت‌های انجام شده در زمینه اشتغالزایی پایدار (موردمطالعه: اداره کل بهزیستی استان کرمانشاه) تخصصي Special پژوهشي Research <strong>پیشگفتار:</strong> یکی از مهمترین وظایف سازمان بهزیستی درزمینه توانمندسازی مددجویان ، فراهم نمودن راه‌&lrm;های‌ ایجاد اشتغال است. از طرفی اشتغال معلولین به‌عنوان مهمترین جامعه هدف این سازمان، یکی از برنامه‌های اصلی و سیاست‌های اجتماعی و رفاهی دولت‌ها به‌شمار می‌رود. فرآیند توانمندسازی حرفه‌ای و شغلی معلولین، جلب اعتماد افراد جامعه به توانایی‌های معلولین است و در حقیقت این اعتماد نتیجه کلی این فرآیند است. هدف پژوهش حاضر، ارزشیابی و تعیین اثربخشی برنامه‌ها و فعالیت‌های اداره کل بهزیستی استان کرمانشاه در راستای ایجاد اشتغال پایدار برای معلولین است.&nbsp;<br> <br> <strong>روش:</strong> این پژوهش از روش تحلیل محتوا با رویکرد کیفی انجام‌شده است. جامعه مورد مطالعه را سه گروه کارشناسان، مدیران و مددجویان تشکیل داده اند. برای جمع‌آوری اطلاعات از ابزار مصاحبه عمیق استفاده گردید. نمونه‌های مورد مطالعه به‌صورت هدفمند انتخاب شدند.&nbsp;<br> <br> <strong>یافته‌ها:</strong> یافته‌های پژوهش نشان داد که برنامه‌ریزی متمرکز، پاسخگو نبودن این برنامه‌ها به نیاز معلولین، ‌تشخیص&nbsp; مددجویان نیازمند و&nbsp; انسجام سازمانی در تحلیل گام اول مدل پژوهش و عرضه تسهیلات بر مبنای نیاز، کمبود اعتبارات در تحلیل گام دوم و تبعیض در خدمت دهی، همکاری نامناسب سایر ارگان‌ها، نظارت نداشتن بر پرداخت وام و مشکلات مالی مددجویان در تحلیل گام سوم، ازجمله عواملی هستند که میزان اثربخشی برنامه‌ها و فعالیت‌های اداره بهزیستی را در زمینه اشتغالزایی تحت تاثیر قرار داده است.<br> <br> <strong>پی‌آمد:</strong> نتیجه بررسی و تحلیل مطالب و اظهارات کارشناسان، مدیران و مددجویان، نشان می‌دهد که اثربخشی برنامه‌ها و فعالیت‌های اداره کل بهزیستی در خصوص ایجاد اشتغال پایدار در سطح متوسطی قرار دارد.&nbsp; <strong>Introduction:</strong> The Welfare Organization plays a crucial role in empowering its clients by providing opportunities for creating employment. Creating employment for people with disabilities is a key focus for the organization, as well as a priority for governments&#39; social and welfare policies. Professional empowerment of people with disabilities involves gaining society&#39;s trust in their abilities, which is the ultimate goal of this process. This study aims to assess the effectiveness of the programs and activities of the General Welfare Department of Kermanshah province in establishing sustainable employment opportunities for people with disabilities.<br> <br> <strong>Methods:</strong> This research used a qualitative approach for content analysis. The study included experts, managers, and clients, and in-depth interviews were conducted to collect information. The samples were purposefully selected.<br> <br> <strong>Results: </strong>The research findings revealed several factors that have impacted the effectiveness of welfare department programs and activities. These include centralized planning, programs not addressing the needs of the disabled, incorrect diagnosis of needy clients, lack of organizational cohesion in first step, providing facilities based on the needs, insufficient funds in second step, discrimination in service provision, inadequate cooperation from other organizations, lack of supervision over loan payments, and financial problems faced by clients in third step.<br> <br> <strong>Conclusions: &nbsp;</strong>The examination of experts, managers, and clients&#39; statements and content suggests that the General Welfare Office&#39;s programs and activities have a moderately effective impact on creating sustainable employment. اشتغال پایدار, اثربخشی, مدل اوون, بهزیستی Sustainable Employment, Effectiveness, Owen Model, Welfare 52 64 http://socialworkmag.ir/browse.php?a_code=A-10-868-1&slc_lang=fa&sid=1 Mehdi Talaei مهدی طلایی M.talaei@razi.ac.ir 10031947532846007276 10031947532846007276 Yes Razi University دانشگاه رازی Hadis Rezaee حدیث رضایی h.rezaee2014@gmail.com 10031947532846007277 10031947532846007277 No University of Tehran دانشگاه تهران Fatemeh Parvin فاطمه پروین f.parvin@stu.razi.ac.ir 10031947532846007278 10031947532846007278 No Razi University دانشگاه رازی